FAQ zur Bewerbung

Wir möchten allen Bewerber:innen ein transparentes und effizientes Bewerbungsmanagement anbieten. Daher berücksichtigen wir ausschließlich Bewerbungen, die über unser Online-System eingegangen sind.

1. Nach Eingang ihrer Bewerbung erhalten Sie zeitnah eine Eingangsbestätigung an Ihre Mail-Adresse.
2. Nach Ablauf der Bewerbungsfrist werden alle eingegangenen Bewerbungen von der Gruppe Personal und den jeweiligen Fachabteilungen gesichtet. Danach erhalten Sie die erste Rückmeldung. Wenn Ihre Unterlagen auf unser Interesse stoßen, laden wir Sie zum Vorstellungsgespräch ein.
3. Das Vorstellungsgespräch findet entweder per Zoom oder in Präsenz in unserer Geschäftsstelle in Düsseldorf statt. Je nach Position gibt es zusätzlich vor dem Vorstellungsgespräch ein kurzes Kennenlerngespräch per Zoom oder Telefon. Zusammen mit der Einladung zum Gespräch senden wir Ihnen in der Regel eine kleine Aufgabe zu, die Sie für das Gespräch vorbereiten. Ihr Vortrag soll maximal zehn Minuten dauern. Für die Präsentation steht vor Ort ein Laptop zu Verfügung.
4. Zum Vorstellungsgespräch empfängt Sie in der Regel ein:e Mitarbeiter:in der Gruppe Personal und die jeweilige Führungskraft der Fachabteilung. Nach einer kurzen Vorstellungsrunde präsentieren Sie ihre Ergebnisse zur Aufgabenstellung. Danach kommen wir weiter ins Gespräch. Schließlich gibt es die Möglichkeit, noch offene Fragen zu stellen.
5. Nach dem Gespräch bekommen Sie zeitnah eine Rückmeldung von uns. Sollten wir uns für Sie entscheiden, erhalten Sie eine vorläufige Zusage.
6. Danach erfolgt die Zustimmung durch unseren Betriebsrat und Sie erhalten die finale Zusage. Dies erfolgt in der Regel innerhalb von zwei Wochen.

Die Aufgabe hat direkten Bezug zu den Aufgaben, die Sie bei ihrem neuen Job erwarten werden. Durch die Beschäftigung damit, haben Sie als Bewerber:in vorab die Gelegenheit, ihr Interesse an der Tätigkeit zu prüfen. Uns geben ihre Ergebnisse Einblick in ihre Arbeitsweise und zeigen ihre Motivation für die Bewerbung.

Ja. Eine Initiativbewerbungen sind jederzeit online möglich.

Ihre Initiativbewerbung geht in einen zentralen Bewerbungs-Pool. Bitte benennen Sie in ihrem Anschreiben konkret die für Sie interessanten Einsatzgebiete und die fachlichen Schwerpunkte, in denen Sie ihre Zukunft sehen. Dies erleichtert uns, unsere offenen Stellen mit ihrem Profil abzugleichen. Passende Bewerbungen werden an die entsprechenden Fachabteilungen weitergeleitet.

Ja. Wenn Sie sich für mehrere Positionen oder Standorte interessieren, bewerben Sie sich einfach auf die jeweiligen ausgeschriebenen Stellen.

Wenn es in unserem Stellenmarkt gerade keine passende Stelle gibt, können Sie sich kostenlos einen Stellen-Abonnement-Newsletter einrichten. So werden Sie automatisch per E-Mail informiert, wenn eine passende neue Stelle ausgeschrieben wird.

Wir aktualisieren unseren Stellenmarkt regelmäßig. Alle Ausschreibungen in unserem Stellenmarkt sind noch zu besetzen.

Wir verarbeiten personenbezogene Daten, die im Rahmen des Bewerbungsprozesses erhoben werden, streng vertraulich und gemäß den gesetzlichen Bestimmungen. Nach Beendigung des Bewerbungsverfahrens werden personenbezogene Daten innerhalb von drei Monaten gelöscht.

Für eine reibungslose Einarbeitung erstellt ihr neue:r Vorgesetzte:r gemeinsam mit ihnen zunächst einen Einarbeitungsplan zur Orientierung für die ersten Monate. Außerdem bekommen Sie eine:n erfahrene:n Pat:in an die Seite gestellt, die/ der Sie während der gesamten Einarbeitung unterstützt. Zudem besuchen Sie gemeinsam mit anderen neuen Kolleg:innen unser Einarbeitungsseminar, um die Arbeit der Verbraucherzentrale kennenzulernen und neue Kontakte zu knüpfen.

Die Ausrichtung ist so vielseitig wie unsere Themen und ist vom jeweiligen Bereich abhängig. Grundsätzlich gilt, dass ein thematischer Bezug zu den Aufgaben bestehen sollte.

Um ihnen einen möglichst tiefen Einblick in unsere Arbeit zu ermöglichen, beträgt die Mindestdauer eines Praktikums bei uns zwei Monate. Orientierungspraktika und freiwillige studienbegleitende Praktika bieten wir für maximal drei Monate an. Ein studienbegleitendes Pflichtpraktikum kann länger absolviert werden.

Als studentische Aushilfe können nur eingeschriebene Studierende bei uns arbeiten. Die Dauer des Arbeitsverhältnisses selbst ist grundsätzlich nicht beschränkt, sie ist aber abhängig davon, ob Mittel dafür zur Verfügung stehen. Einige unserer studentischen Aushilfen sind über mehrere Semester bei uns tätig.